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3月5日消息 日前有外媒报道称,为了解决外界普遍关注的女性、少数族裔的工资平等问题,谷歌对公司历年来的各种性外进行了研究!但最终的研究结果表明,在从事相似的软件工程任务时,薪酬不足的男性谷歌员工人数反而多于女性。
据悉,谷歌在官方博客中宣布,该公司为10677名员工额外补偿了970万美元,以此抵消此项研究发现的薪酬不足问题,但目前并不清楚获得补偿的男性比例是多少。
据了解,针对各类人群寻找了无法解释的总薪酬差异(工资、奖金和股权),谷歌分析的每个职位类别至少包含30名员工,每个人口群体至少包含5名员工,这项分析涵盖了91%的谷歌员工。
不过,谷歌方面也表示,此项分析只是对相同级别、地点、绩效的相同职位的员工展开薪酬平等性分析,但分级、绩效评估和晋升等因素都会影响薪酬,因此今年还将展开更加全面的评估!此事的后续进展,我们也将继续关注。
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